Datum/Zeit
Date(s) - 25.10.2022
16:00 - 18:00
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Diversity in Tech – Bedarf erkannt und was jetzt? Expertinnen teilen aus der Praxis
Zwei Diversity Managerinnen treffen auf Sarah Haimerl, Gründerin und Expertin von Diversity Yes! Zwei Perspektiven, ein reicher Erfahrungsschatz und ein Ziel: Diversity in den Unternehmen voranbringen und leben.
Diversity steht für Vielfalt und kann ebenso vielfältige Formen und Dimensionen annehmen. Hat ein Unternehmen die Wichtigkeit des Themas erkannt, stehen die neu ernannten Diversity Manager*innen vor neuen Chancen aber auch unbekannten Herausforderungen und Fragen.
Die SIG Diversity in Tech verfolgt das Ziel, die Vielfalt im Unternehmen mit Informationen, guten Beispielen und effektiven Maßnahmen zu unterstützen und Austauschmöglichkeiten zu schaffen. Nach dem Motto „Wie können wir besser voneinander lernen als offen miteinander zu reden?“ hat die Special Interest Group die Diversity Managerinnen Nicole Illek und Charlotte Schleifenbaum eingeladen. Sie gewähren uns ehrliche und transparente Einblicke in ihre neuen Positionen.
Warum haben sie das Thema Diversity für sich erkannt und wie sind sie zu diesen neuen Positionen gekommen? Was hat die Führungsetage dafür getan, dass sie ihre neuen Aufgaben meistern können?
Welchen Herausforderungen sie gegenüberstehen und wie sie ein erfolgreiches Diversity Management umsetzen möchten, zeigen sie in anschaulichen Beispielen aus ihrer täglichen Arbeit.
Fragen und Herausforderungen, welche die erfahrene Diversity-Expertin Sarah Haimerl schon öfter gehört hat. Sie hat bereits weit über 3,000 Teilnehmer*innen in Workshops und Trainings betreut und teilt nun ihre Erfahrungen und Tipps exklusiv mit uns.
Speakerinnen
Sarah Haimerl | Gründerin und Expertin von Diversity Yes!
Sarah Haimerl hat „Diversity Yes!“ 2022 gegründet, nachdem sie fünf Jahre als angestellte Diversity Managerin in der privaten Wirtschaft in den USA und in Deutschland tätig war. Ihre Ausbildung reicht von Dipl. Betriebswirtin (FH) aus Deutschland über ihren MBA bis zum strategischen Diversity Management Zertifikat aus den USA. Diese, und ihre 15-jährige fachliche Erfahrung als Personalerin, kombinieren effizientes und wirtschaftliches Denken. Sie ist davon überzeugt, dass professionelles Diversity Management einen signifikanten Business-Impact hat. Denn mit strategischem Diversity Management können wirtschaftliche Erfolge langfristig erhöht und die Wettbewerbsfähigkeit der Organisationen gesichert werden. Sie sieht sich als Multiplikatorin für Diversity, Equity & Inclusion Themen.
Nicole Illek – Diversity & Inclusion bei Festo SE & Co. KG
Nicole Illek ist Wirtschaftsinformatikerin mit 20 Jahren Berufserfahrung als Spezialistin und Projektmanagerin im Bereich Modern Workplace und Collaboration. Im Jahr 2021 gründete Sie bei Festo das LGBTIQ*-Mitarbeiternetzwerk Proud@Festo und engagiert sich seitdem für verschiedene Diversity-Themen. Seit 2022 ist Sie Spezialistin für Diversity & Inclusion bei der Unternehmensgruppe für Steuerungs- und Automatisierungstechnik mit Stammsitz Esslingen.
Charlotte Schleifenbaum, „Diversität & Inklusion“ bei der TTS/Festool
Charlotte Schleifenbaum verantwortet den neuen Bereich „Diversität & Inklusion“ bei der TTS/Festool. Sie ist Wirtschaftspsychologin, hat eine handwerkliche Ausbildung und berufliche Auslandserfahrung.
Diversität und Inklusion (D&I) beschäftigt sich damit, Vielfalt im Unternehmen zu fördern und aktiv einzubeziehen. Ein echter Mehrwert entsteht, wenn durch eine gute Mischung an Eigenschaften, Erfahrungen und Persönlichkeiten unterschiedliche Perspektiven in unsere Entscheidungen einfließen. Durch meine Patchworkfamilie weiß ich, dass Vielfalt eine besondere Aufmerksamkeit braucht, um ihr Potenzial zu entfalten und freue mich auf unsere ersten Schritte!
bwcon Special Interest Group „Diversity in Tech“
bwcon bietet in verschiedenen Themenbereichen Special Interest Groups (SIGs) an. Ziel dieser Arbeitsgruppen ist der intensive, inhaltliche Austausch über einen speziellen Arbeitsbereich, eine stärkere Vernetzung der Mitglieder und der Anschub von Kooperationen. Die Teilnehmer haben durch diese SIGs die Möglichkeit, gemeinsam spezifische Fragestellungen zu diskutieren und zu bearbeiten.
Die bwcon Special Interest Group „Diversity in Tech“ verfolgt das Ziel, die Vielfalt im Unternehmen mit Informationen, guten Beispielen und effektiven Maßnahmen zu fördern und Austauschmöglichkeiten zu schaffen.
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