Datum/Zeit
Date(s) - 12.07.2021
16:00 - 18:00
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Anmeldung
Melden Sie sich untenstehend zur Veranstaltung an.
Die Veranstaltung findet online über Zoom statt. Sie bekommen den Teilnahmelink nach Anmeldung und vor der Veranstaltung zugesendet.
Eine Anleitung für die Anmeldung finden Sie hier.
Leadership und Diversität – Einführung in die 9 Persönlichkeitstypen des Enneagramms
We don’t see things as they are – we see them as we are
Sich selbst besser kennenlernen, die Perspektive der anderen besser verstehen: Einführung in die 9 Persönlichkeitstypen des Enneagramms
Wie wir Offenheit und Akzeptanz aufbauen, fruchtbare Zusammenarbeit fördern und Diversity Allianzen bilden.
#Offenheit #Authentizität #Diversity #Motivation #Toleranz #Akzeptanz
Heute weiß man: eine gute Führungskultur hängt von einer Vielzahl von Parametern ab. Aber nicht davon, ob die Führungskraft ein Mann oder eine Frau ist. Dennoch belegen zahlreiche Studien, dass in Deutschland nach wie vor ein Ungleichgewicht an der Spitze der Unternehmen herrscht und, dass nur wenige Beschäftigte auf Führungsebene Frauen sind.
Die Special Interest Group Women in Tech verfolgt das Ziel mehr Sichtbarkeit für Frauen in Führungspositionen in der Tech-Branche und ein Netzwerk zum Austauschen und Lernen zu schaffen. Dieses Ziel möchte die SIG Leitung in Zusammenarbeit mit Role Models und einem Erfahrungsaustausch zwischen den Akteuren bewirken. Hidden Champions – Mittelständische Unternehmen, die sich zu weltweit agierenden Hightech-Unternehmen entwickelt haben – spielen hier für die SIG ebenfalls eine bedeutende Rolle. Denn diese gehen mit gutem Beispiel voran und beschäftigen oftmals Frauen in hochqualifizierten Positionen.
Oftmals werden angehende weibliche Führungskräfte vor die Frage gestellt, was sie tun können, um sich als Frau zu behaupten und durchzusetzen. Die SIG strebt jedoch an, ein neues Verständnis für Leadership zu etablieren, sodass eine Führungskraft anhand ihrer Qualifikation bemessen wird. Die SIG stellt daher die Frage: „Was kann ein Unternehmen bzw. das Team gemeinsam für mehr Sichtbarkeit für Frauen in Technologie-Unternehmen und Chancengleichheit tun?“.
Hier geht es nicht um perfekte Konzepte oder Lösungen. Teilen Sie Ihre Anliegen und Herausforderungen mit erfahrenen Geschäftskontakten und erhalten Sie wertvolle Unterstützung für Ihre Ziele und Vorhaben.
Role Models:
Unsere Speaker*innen teilen ihre Erfahrungen und Lessons Learned, sodass Sie von diesem Erfahrungsaustausch profitieren und sie auf ihre individuellen Herausforderungen anwenden können
Peer mentoring:
Lassen Sie sich von erfahrenen Kontakten durch neue Kenntnisse inspirieren und motivieren
Zielgruppe
Das Networking-Event richtet sich an Interessierte im Teamaufbau, Personalmanagement und Führungskräfte in der Technologie-Branche, die zu dem Thema Leadership neue Impulse erhalten möchten und gemeinsam mit der SIG Leitung erarbeiten wollen, wie „Frauen in Tech“ mehr Sichtbarkeit in der Geschäftswelt erlangen können.
Agenda
| Uhrzeit | Thema |
| 16:00 | Begrüßung, Lara Trikha bwcon GmbH |
| 16:10 | Einführung in die 9 Persönlichkeitstypen des Enneagramms
Keynote Speakerin Catherin Gouriou, Geschäftsführerin bei Amelior GmbH |
| 16:40 | Herausforderungen im Familienunternehmen – zwischen Tradition und Zukunft
Erfahrungsbericht Barbara Austel, Chair of Supervisory Board bei TTS Tooltechnic Systems AG & Co. KG |
| 17:00 | Fragen Teilnehmer*innen |
| 17:10 | Breakout Sessions/Networking & Austausch |
| 17:40 | Diskussion /Abschluss |
Ansprechpartnerin
| Lara Trikha bwcon GmbH E-Mail Adresse |
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Buchungen
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