Fachkräfte sichern ohne Umwege – Wie Unternehmen durch bessere Vereinbarkeit ungenutztes Potential aktivieren können

Datum/Zeit
Date(s) - 17.11.2026
15:30 - 18:30

Veranstaltungsort
badenova

Kategorien

• Diversity
• Future Work

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Fachkräfte sichern ohne Umwege – Wie Unternehmen durch bessere Vereinbarkeit ungenutztes Potential aktivieren können

Gut qualifizierte Frauen – insbesondere Mütter – sind ein wichtiges Fachkräftepotenzial, das viele Unternehmen noch stärker nutzen können. Aktuelle Studien zeigen: Ein großer Teil der erwerbstätigen Mütter würde gerne mehr arbeiten, viele Frauen möchten nach einer Familienphase wieder in den Beruf einsteigen. Gleichzeitig stehen dem häufig strukturelle Hürden entgegen. Etwa unzureichend flexible Arbeitsmodelle, fehlende Entwicklungsperspektiven oder eine Unternehmenskultur, die unterschiedliche Lebensrealitäten nicht ausreichend berücksichtigt. Was bedeutet das für Unternehmen? Und welche Möglichkeiten gibt es, dieses Fachkräftepotenzial gezielt zu erschließen und langfristig zu binden? Diesen Fragen widmet sich die Veranstaltung am 17. November von 15:30 bis 18:30 Uhr bei Badenova in Freiburg. Organisiert wird sie von Badenova, bwcon und der Kontaktstelle Frau und Beruf Freiburg – Südlicher Oberrhein. Zum Auftakt werden zentrale Erkenntnisse aus aktuellen wissenschaftlichen Studien vorgestellt.

Im Fokus stehen dabei sowohl die Perspektiven von Frauen und Müttern als auch konkrete Handlungsempfehlungen für Unternehmen. Die Studien zeigen, dass neben flexiblen Arbeitszeitmodellen insbesondere transparente Karrierewege, eine wertschätzende Unternehmenskultur und passgenaue Wiedereinstiegsangebote entscheidende Faktoren sind. Auch Führungskräfte spielen eine wichtige Rolle dabei, moderne Arbeitsrealitäten aktiv mitzugestalten. Im anschließenden Panel berichten drei Unternehmen und eine Mitarbeiterin aus der Praxis. Sie geben Einblicke in ihre Erfahrungen, teilen erfolgreiche Ansätze und sprechen auch über Herausforderungen auf dem Weg zu mehr Chancengerechtigkeit und einer nachhaltigen Fachkräftesicherung. Das Publikum ist eingeladen, Fragen zu stellen und sich aktiv an der Diskussion zu beteiligen. Im Anschluss bietet ein offenes Networking bei einem kleinen Buffet Gelegenheit zum Austausch, zum Knüpfen neuer Kontakte und für vertiefende Gespräche. Die Veranstaltung richtet sich an Unternehmen, die Fachkräfte gewinnen, entwickeln und langfristig binden möchten, sowie an alle, die sich mit zukunftsfähigen Arbeitsmodellen und einer chancengerechten Arbeitswelt beschäftigen.

Agenda

Ansprechpartnerin

Ana Breton Leiterin bwcon Regionalbüro Südlicher Oberrhein bwcon GmbH E-Mail Adresse breton@bwcon.de

Partner und Sponsoren

Svenja Hoffmann CMO, badenIT Moderation
Esther Haselwander Personalentwicklung, badenova Esther Haselwander ist Diplom-Verwaltungswirtin (FH) und Diplom-Psychologin. Seit 2008 ist sie in unterschiedlichen Funktionen im Personalbereich der Badenova tätig. Ihre fachlichen Schwerpunkte liegen heute in der Kompetenzentwicklung sowie im Diversity Management. Mit ihrer interdisziplinären Expertise verbindet sie organisatorisches Verständnis mit psychologischer Perspektive.
Finn Koch Young Talents & Diversity Manager, badenova Finn Koch (B.A.) ist seit 2020 Teil der Badenova und arbeitet heute als Young Talents & Diversity Manager. Sein Fokus liegt darauf, Menschen zu fördern, Potenziale sichtbar zu machen und Vielfalt im Unternehmen aktiv zu gestalten
Linda Steger Leiterin,  Kontaktstelle Frau und Beruf Freiburg – Südlicher Oberrhein Die Kontaktstelle Frau und Beruf unterstützt Frauen bei ihrem beruflichen (Wieder-)Einstieg, ihrer Neuorientierung und der Weiterentwicklung ihrer Karriere. Gleichzeitig begleitet sie Unternehmen dabei, das Potenzial weiblicher Fachkräfte besser zu nutzen und familienfreundliche, zukunftsfähige Arbeitsbedingungen zu gestalten. Das Ziel ist es, Brücken zwischen den Bedürfnissen von Frauen und den Anforderungen der Arbeitswelt zu bauen.
Dirk Sattur Vorstand, badenova Seit Mai 2025 verstärkt Dirk Sattur das Vorstandsteam. Er verantwortet die Bereiche Infrastruktur, Erzeugung, Personal sowie kommunales Management. Als Vorstand von Hypos e.V., dem größten mitteldeutschen Wasserstoffcluster, bringt er wertvolle Vernetzung und Innovationskraft mit. Seine Expertise als Wirtschaftsingenieur der Elektrotechnik und seine langjährige Tätigkeit bei MITNETZ Strom & Gas, RWE, Innogy und E.ON machen ihn zu einer starken Stimme für die Region.
Daniel Weller  Leiter People & Culture, badenova Daniel Weller ist ein erfahrener HR-Manager mit über 15 Jahren internationaler Berufserfahrung in strategischen und operativen HR-Funktionen. Sein Schwerpunkt liegt auf der Gestaltung moderner People-&-Culture-Organisationen und HR-Digitalisierung sowie der Führung und Entwicklung von Teams. Er hat eine ausgewiesene Expertise in der Transformation von HR-Prozessen und im Aufbau zukunftsfähiger HR-Strukturen.

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